发布时间：2026-01-11 14:45
猎聘2025年消费操行业人才供需演讲基于平台海量用户取企业数据，全面解析了行业人才布局、需求趋向及区域取细分范畴分布特征。演讲显示，行业人才供需呈现明显的布局性分化，“复合型、下沉化、数字化”成为焦点环节词。岗亭供需方面，呈现“焦点岗抢、新兴岗缺、根本岗挤”的款式。发卖司理、产物司理等焦点价值岗因绑定消费升级增量价值，供需比不脚1！3；曲播运营、跨境电商运营等新兴运营岗因经验池未构成，存正在布局性缺口；而发卖代表等根本施行岗供给过剩，合作比超1！8，且岗亭能力要求正向分析化升级。区域分布上，焦点矛盾集中正在“消费盈利区域迁徙”取“人才供给惯性堆积”的博弈。一线及新一线城市做为行业总部取立异策源地，呈现高门槛、高溢价、高合作特征；四、五线城市人才紧缺指数达一线倍，“引不来、留不住、育不出”成为凸起痛点，下沉市场成为新增加极但人才供给严沉欠缺。人才布局方面，呈现中低学历为从、院校布景普通化的特征。本科学历占比46。78%，985/211院校布景人才仅占15。15%。专业分布上，工商办理、市场营销等经管类专业占从导，食物科学、服拆设想等行业适配专业及计较机、机械设想等手艺类专业占比均不脚2%，专业手艺取数字化人才供给不脚。薪资分布以根本区间为焦点，10万及以下取10-20万区间合计占比超78%，焦点岗年涨幅超15%，跨界能力成为薪资溢价焦点筹码。行业需求端，本科为焦点学历要求，占比57。12%，学历包涵性较强。工龄需求集中正在3-10年，合计占比超61%，薪资随工龄阶梯式增加，紧缺人才方面，从播、跨境电商运营、算法工程师等位居前列，家具/家居、家电行业紧缺指数领先，智能化、场景化转型催生复合型人才需求。2026年趋向预测显示，岗亭分化将进一步升级，智能岗成为新稀缺；下沉市场人才缺口将持续扩大，跨区域双向流动机制成型；能力溢价分层细化，跨界复合度成为薪资天花板的环节影响要素，行业对人才的数字化、专业化取跨界融合能力要求将持续提拔。
